Arbeits-, EOR- und Entsendungsverträge

Verträge, die Menschen vor Ort setzen — Arbeit, EOR, Entsendung. Visa bleiben Lücken. Mitarbeiter-Geheimhaltung ist nicht die Handels-NDA.

Verträge scopen, die Menschen vor Ort setzen. Kein Visa-Hub.

Erster Hire oder erstes EOR: Einzelmandat. Vorlagen für ein Team: Modul.

Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag: lokale Anstellung. In Thailand oft zweisprachig. Gesetzliche Arbeitsfakten bleiben Lücken, keine Meinungen.

Angebotsschreiben: Brief vor dem Vertrag. Das Pack markiert, ob der volle Vertrag noch Lücke ist.

Freier Mitarbeiter: kein Arbeitnehmer. Fehlklassifikation auf den Philippinen ist ein Ziel-Hinweis, kein Rat.

Beratung: Person oder Firma. Nachbarn: Contractor und Dienstvertrag. Keine Rechtsberatung.

Entsendung: Arbeitnehmer einer Gesellschaft sitzt in einer anderen. Immigration bleibt Lücke.

Vorstandsdienste: Director oder Executive, manchmal ohne vollen lokalen Arbeitsvertrag.

Erfinderabtretung: Erfindungen und IP von Personen. US-Start-up-Stacks erwarten sie neben dem Angebot.

Wettbewerbsverbot: Dauer und Geografie sind Fakten. Durchsetzbarkeit ist keine Orbid-Meinung.

Abwerbeverbot: nicht abwerben, oft mit Wettbewerbsverbot und Geheimhaltung. Vor Stunden im Pack.

Mitarbeiter-NDA: Geheimhaltung auf der Arbeitnehmerseite, getrennt von der kommerziellen NDA.

EOR-Vertrag: anstellen, bevor eine lokale Gesellschaft existiert. Erstes-Hire-Muster auf den Philippinen.

Ist das ein Visa-Hub?

Nein. Verträge, die Menschen vor Ort setzen. Visa bleiben Lücken.

Wann ist EOR das erste Papier?

Wenn die Ursprungsfirma anstellen will, bevor eine lokale Gesellschaft existiert. Häufig auf den Philippinen.

Thailändische Arbeitsverträge oft zweisprachig?

Ja, oft. Das Pack hält fest, welche Sprache der Arbeitnehmer unterschreibt und welche Gesellschaft als Arbeitgeber steht.