雇佣、EOR 與派驻協議

讓人落地的合同：僱傭、EOR、派駐。簽證保持缺口。員工保密不是商業 NDA。

梳理讓人落地的合同。不是簽證專題。

第一名僱員或第一次 EOR 走單項。一套用工模板走模塊。

雇佣合同

當地雇佣合同。泰國常见双语草稿。法定劳动事实是缺口，不是意見。

合同前的聘用函。初创有時停在这裡；項目包會标出完整合同是否仍是缺口。

承包商，不是雇员。菲律宾的误分類文化是目的地提示，不是意見。

個人或公司顾問。邻居是承包商和服务協議。

一家公司的雇员坐在另一家裡面。移民仍是缺口，不是本页專題。

董事或高管服务，有時沒有完整當地雇佣合同。

個人的發明與 IP 转讓。美國初创栈预期它和聘用函在一起。

离职后限制。期限和地域是項目包事实；能否执行不是 Orbid 的意見。

不得招揽或挖人。常與竞業和保密成套。

员工侧保密，與商業 NDA 不同。

名义雇主，讓出發地公司在沒有當地主体前先雇人。菲律宾等地的第一雇模式。

這是工簽專題嗎？

不是。這些是讓人落地的合同。簽證保持缺口。

甚麼時候第一份該是 EOR？

出發地公司想在沒有當地主體前先雇人。菲律賓第一雇常見。

泰國僱傭合同是不是常雙語？

雙語草稿常見。項目包記錄員工將簽署哪種語言、哪個主體被寫成僱主。