Travail, EOR et détachement

Contrats qui assied des personnes — emploi, EOR, détachement. Les visas restent des trous. La confidentialité salarié n’est pas le NDA commercial.

Cadrer les contrats qui assied des personnes. Pas un hub visas.

Premier embauche ou premier EOR : mandat unique. Modèles pour une équipe : module.

Contrat de travail

Contrat de travail : emploi local. En Thaïlande souvent bilingue. Les faits de droit du travail restent des trous.

Lettre d’offre : avant le contrat. Le pack signale si l’accord complet reste un trou.

Contractant indépendant : pas un salarié. La mauvaise classification aux Philippines est un indice, pas un avis.

Conseil : personne ou société. Voisins : contractant et contrat de services.

Détachement : salarié d’une société assis dans une autre. L’immigration reste un trou.

Services de dirigeant : parfois sans contrat de travail local complet. Avant les heures.

Cession d’inventions : inventions et PI des personnes. Les stacks start-up US l’attendent à côté de l’offre.

Non-concurrence : durée et géographie sont des faits. L’opposabilité n’est pas un avis d’Orbid.

Non-sollicitation : ne pas débaucher, souvent avec non-concurrence et confidentialité.

Confidentialité salarié : côté employé, distincte du NDA commercial.

Accord EOR : embaucher avant une société locale. Schéma du premier hire aux Philippines.

Est-ce un hub visas ?

Non. Des contrats qui assied des personnes. Les visas restent des trous.

Quand l’EOR est-il le premier papier ?

Quand l’origine veut embaucher avant une société locale. Fréquent aux Philippines.

Les contrats de travail thaïlandais sont-ils souvent bilingues ?

Souvent. Le pack note la langue que le salarié signera et l’entité nommée employeur.